Publicas el cargo
Describes el puesto y lo que buscas en lenguaje natural. Fitheo procesa la oferta, entiende el contexto completo y genera el link de postulación listo para compartir. Sin formularios técnicos ni plantillas.
Software de reclutamiento con IA
Tienes 200 CVs.
El proceso cierra el viernes.
Fitheo analiza cada postulación, rankea a tus candidatos con un puntaje objetivo y te genera preguntas de entrevista específicas para cada uno. Tú llegas a la primera llamada sabiendo exactamente qué preguntar.
14 días
demo completa,
sin tarjeta
sin tarjeta
5 dimensiones
de evaluación
por candidato
por candidato
3–5 preguntas
de entrevista
generadas por IA
generadas por IA
$50K CLP
por proceso,
sin suscripción
sin suscripción
Proceso
De la oferta publicada
De la oferta publicada
al shortlist, en tres pasos
No hay onboarding de dos semanas. Publicas el proceso, los candidatos postulan y en minutos tienes el análisis completo.
Los candidatos postulan
Cada candidato sube su CV y responde tus preguntas de screening. En planes con video, pueden grabar respuestas cortas directamente desde el celular. Todo en el mismo flujo, sin crear cuenta.
Ves el ranking y entrevistas preparado
El dashboard muestra a los candidatos ordenados por puntaje. Cada uno tiene su evaluación detallada por dimensión y entre tres y cinco preguntas de entrevista específicas, basadas en las brechas que detectó el análisis.
Por qué Fitheo
Lo que los ATS tradicionales
Lo que los ATS tradicionales
no hacen
Organizar CVs es útil. Saber a quién llamar primero y qué preguntarle es lo que cambia el resultado.
Score multidimensional, no un número suelto
Cada candidato se evalúa en cinco dimensiones con pesos distintos: habilidades técnicas (35%), experiencia laboral (25%), estudios (20%), habilidades blandas (15%) y fit general (5%). El puntaje final es comparable entre todos los candidatos del mismo proceso. Ves exactamente dónde alguien destaca y dónde tiene brechas antes de hablarle.
Ranking consistente y comparablePreguntas de entrevista por candidato, no genéricas
El sistema no te entrega las mismas cinco preguntas para todos. Para cada candidato detecta las brechas específicas entre su perfil y tu oferta y genera preguntas para validar justamente eso. Si alguien dice que lideró equipos pero el CV no lo sustenta, hay una pregunta para eso. Puedes agregarlas, descartarlas o moverlas a tu lista definitiva.
Entrevistas más efectivas desde el minuto unoVideo pre-screening sin depender de otra herramienta
Hasta tres preguntas en video, con hasta un minuto y medio de respuesta cada una. El candidato las graba desde el celular cuando puede. Tú las ves en el mismo dashboard junto al análisis del CV. No hay Loom, no hay Zoom de 15 minutos coordinado, no hay nada que configurar aparte.
Disponible en planes Demo y ProPool de talento para procesos futuros
Cuando cierras un proceso, los candidatos quedan guardados. La próxima vez que abras un cargo similar puedes revisar esa base antes de publicar. Si tuviste a alguien bueno que no contrataste por timing o porque el cargo era distinto, ahí va a estar. Especialmente útil para empresas que contratan en los mismos perfiles de forma recurrente.
Planes Base y Pro
Testimonios
Equipos que dejaron de revisar CVs a mano
★★★★★
"Teníamos 180 postulaciones para un cargo de ejecutiva comercial y normalmente eso nos tomaba casi dos semanas de revisión. Con Fitheo tuvimos el shortlist de diez candidatos el mismo día que cerró el proceso. Eliminó el trabajo más tedioso y pudimos enfocarnos en las entrevistas desde el día uno."
★★★★★
"Lo que más me cambió la vida fueron las preguntas de entrevista. Antes llegaba a la primera llamada y preguntaba cosas genéricas porque no había tenido tiempo de leer bien el CV. Ahora entro con tres o cuatro preguntas muy específicas sobre ese candidato — cosas que el sistema detectó que no cuadraban bien — y la conversación es completamente distinta. Se nota en quiénes terminamos contratando."
★★★★★
"Usamos el plan Prepago para procesos puntuales. Contratamos conductores y bodegueros de forma frecuente, y antes eso lo externalizábamos a una consultora que nos cobraba bastante más. Con cincuenta mil pesos por proceso hacemos el primer filtro nosotros y la consultora la usamos solo para los cargos donde necesitamos búsqueda activa. El ahorro ha sido significativo."
Precios
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FAQ
Lo que preguntan antes
Lo que preguntan antes
de registrarse
¿Cómo funciona la demo de 14 días?
Al registrarte tienes acceso completo: puedes crear un proceso de selección, recibir hasta 20 postulaciones y ver todos los análisis de IA, incluyendo el video pre-screening. No pedimos tarjeta al inicio. Los 14 días empiezan desde el momento del registro, no desde que subes el primer CV, así que conviene tener el proceso listo antes de registrarse.
¿Qué pasa cuando vence la demo?
Puedes elegir: pagar $50.000 + IVA por el proceso activo (plan Prepago, con postulantes ilimitados desde ese momento) o suscribirte a Base o Pro si quieres procesos continuos. Si no haces nada, el acceso se pausa y tus datos se conservan por 30 días antes de eliminarse.
¿El score de IA reemplaza la decisión del reclutador?
No, y no está pensado para eso. El score te da un punto de partida objetivo para priorizar a quién entrevistar primero. Lo que evita es que el candidato ideal quede enterrado en la página cuatro de tu bandeja porque llegó tarde o porque el asunto del correo no era llamativo. La decisión final siempre es tuya.
¿No es lo mismo que usar ChatGPT para revisar CVs?
No exactamente. Pegar un CV en ChatGPT te da una opinión general que varía con cada consulta y que no puedes comparar entre candidatos. Fitheo tiene un modelo de evaluación fijo con cinco dimensiones ponderadas, todos los puntajes son comparables entre candidatos del mismo proceso y el análisis genera preguntas de entrevista ancladas en las brechas específicas de ese CV frente a tu oferta. La diferencia está en la consistencia, la trazabilidad y que el flujo completo —postulación, análisis, ranking, entrevista— está integrado.
¿Es seguro subir CVs de candidatos?
Los archivos se almacenan cifrados en reposo y en tránsito. No vendemos ni compartimos datos de candidatos con terceros. Desde la configuración de tu cuenta puedes eliminar cualquier proceso y todos sus candidatos en cualquier momento.
¿Funciona para cualquier tipo de cargo?
Para la mayoría de los cargos donde hay un CV como punto de partida: técnicos, comerciales, administrativos, operativos y mandos medios. Para cargos por portafolio o posiciones muy especializadas donde el CV es secundario, el análisis puede ser menos preciso.
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